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Êtes Primes d'assurance avant impôt?

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Êtes Primes d'assurance avant impôt?


les primes d'assurance de santé devancent le taux d'inflation et des augmentations salariales moyennes, de plus en plus d'environ 5 pour cent chaque année, selon un article de 2009 dans The Seattle Times. Avec des primes de plus en plus inabordables, certains Américains peuvent bénéficier d'allégements fiscaux qui aident à alléger le fardeau financier associé à la couverture de santé.

Les employeurs

Si vous êtes un employeur qui offre l'assurance de santé à vos employés, les primes d'assurance-maladie sont déductibles d'impôt pour les stratégies de groupe. Lorsque vous payez les primes d'assurance de vos employés, vous pouvez déduire la partie de la prime de santé du salaire brut de l'employé de chaque employé. Cela comprend également les primes pour les assurances complémentaires, comme les soins dentaires, la vision ou des prestations de santé accidentelle liée à l'emploi. Vous pouvez ensuite taxer le solde des gains de chaque employé.

Les particuliers des travailleurs indépendants

Si vous êtes travailleur autonome, vous avez pas accès aux prestations d'assurance-santé de l'employeur, sauf si l'employeur de votre conjoint offre une couverture familiale. Au lieu de cela, vous devez magasiner et d'acheter votre propre police d'assurance-santé, en portant de 100 pour cent des primes de votre propre poche. L'IRS permet à des individus indépendants de déduire les primes de santé sur les impôts sur le revenu fédéral. Vous pourriez avoir à attendre de recevoir une pause financière à la déduction, mais il peut entraîner d'importantes économies sur votre facture d'impôt annuelle. Vous pouvez, toutefois, de régler le montant des paiements d'impôts estimés vous payez l'IRS chaque trimestre pour tenir compte de la déduction, mais attention à ne pas surestimer la valeur de votre déduction, sous-payer ainsi l'Oncle Sam. Avoir omis de payer assez d'impôts estimée à l'IRS peut entraîner des amendes et des pénalités.

La Loi sur les soins abordables

L'Affordable Care Act, un projet de loi de réforme de la santé promulguée en 2010, met en œuvre des dispositions fiscales multiples concernant les primes d'assurance-maladie. Entre 2010 et 2013, la loi prévoit un crédit d'impôt pour les petites entreprises qui paient au moins la moitié des primes de santé des employés. Le crédit est une valeur allant jusqu'à 35 pour cent des contributions de l'employeur jusqu'en 2014, lorsque le crédit augmente à 50 pour cent. Également à compter de 2014, faible ou pour les contribuables à revenu moyen qui achètent une assurance santé individuelle en raison d'un manque de couverture offert par l'employeur peut demander un crédit d'impôt important. Le crédit sera disponible sur une échelle mobile pour aider les familles à payer une assurance santé privée.

Jusqu'en 2014

Jusqu'à 2014, si vous achetez votre propre régime d'assurance-santé et ne sont pas indépendants à des fins fiscales, vous ne pouvez pas payer les primes de soins de santé avec les fonds de pré-impôt. Au lieu de cela, vous pouvez totalisera le coût de vos primes de la santé et de combiner le total de tous les autres frais médicaux que vous engagez pendant toute l'année. Vous pouvez déduire une partie de vos frais médicaux totaux et les primes de soins de santé qui dépasse 7,5 pour cent de votre revenu brut ajusté pour l'année d'imposition. Un autre moyen de parvenir à un allégement fiscal est en choisissant un régime d'assurance-santé à franchise élevée pour vous et votre famille. Admissibles politiques franchise élevée vous permettent d'ouvrir un compte d'épargne de santé ou HSA, auquel vous pouvez contribuer des fonds en franchise d'impôt. Votre prime globale sera inférieure à celle de l'assurance traditionnelle, et vous pouvez payer la plupart des frais médicaux, sauf vos primes de santé directement à partir de l'HSA complètement libre d'impôt.

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