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Lignes directrices du gouvernement pour les soins de santé Plans de remboursement

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Le nombre de places plans de remboursement de soins de santé peut être intimidant. Cependant, il est essentiel de votre situation financière et la tranquillité d'esprit que vous choisissez la bonne pour vous et votre famille.

Comptes d'épargne santé

Selon l'Internal Revenue Service (IRS), un compte d'épargne santé (HSA) est une fiducie exonérée d'impôt ou d'un compte de garde qui vous permet d'utiliser les fonds versés par vous et votre employeur de rembourser vos frais médicaux. Les distributions que vous prenez sont libres d'impôt, aussi longtemps que vous utilisez ces fonds pour payer les frais médicaux qualifiés.

Arrangement de dépenses flexible

L'IRS affirme qu'un arrangement de dépenses flexible de santé (FSA) est une prestation financée par l'employeur de votre employeur peut offrir avec d'autres avantages. Vous pouvez généralement le financer grâce à une réduction de salaire volontaire en sélectionnant un montant à déduire de votre salaire. Votre employeur peut également choisir de contribuer. Aucune retenue de vos contributions de FSA.

Accord relatif au remboursement de la Santé

Seul l'employeur peut financer un dispositif de remboursement de santé (HRA), selon l'IRS; l'employé ne peut pas contribuer à ce plan grâce à une réduction de salaire volontaire. Vous pouvez retirer des fonds de ce compte libre d'impôt si vous utilisez la distribution à payer pour des frais médicaux admissibles. Le HRA peut être utilisé avec d'autres plans de remboursement de santé, y compris le HSA.

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